Studie: Familienfreundliche Angebote der Firma genauso wichtig wie Gehalt
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Arbeitnehmer von großer Wichtigkeit. Nicht nur für Eltern, die im Beruf stehen - auch Arbeitende, die noch kinderlos sind, legen viel Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik des Arbeitgebers. Dies hat die Studie „Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor für die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften “ des Bundesfamilienministeriums ergeben.
Während 92% der Beschäftigten mit Kindern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mindestens genauso wichtig finden wie das Gehalt, sind auch 65% der Arbeitnehmer ohne Kinder derselben Meinung.
Besonders aufgefallen ist die Tatsache, dass viele Beschäftigte gar nicht wissen, welche Angebote ihr Unternehmen macht, um Job und Kinder besser unter einen Hut zu bekommen. Obwohl 96% der Personalverantwortlichen in der Studie berichteten, dass Teilzeitangebote in Ihrem Unternehmen möglich seien, wussten lediglich 48% der Arbeitnehmer von einem solchen Angebot.
Dies kann für Unternehmen zum Problem werden, sowohl bei der langfristigen Bindung von Arbeitskräften als auch bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. Denn bislang weisen leider nur 23% der familienfreundlichen Betriebe extern auf ihre Angebote hin, wie zum Beispiel bei Stellennausschreibungen oder beim Internetauftritt.
Die Studie können Sie sich hier als PDF-Datei ansehen.
Auch Betreut.de ist Mitglied bei Erfolgsfaktor Familie und bietet Unternehmen die Option, ein familienfreundliches Arbeitsklima zu ermöglichen.
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